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Kündigungsfristen und -termine
DEMOMusterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Kündigungsfristen und -termine.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987517 -
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei geringfügiger Beschäftigung
Die geringfügige Beschäftigung löst eine Reihe arbeitsrechtlicher Besonderheiten, wie etwa in Bezug auf Kündigung, Urlaubsanspruch, Mehrarbeit etc aus.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 277163 -
Homeoffice
Arbeit im Homeoffice liegt vor, wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer regelmäßig Arbeitsleistungen in der Wohnung erbringt.Sylvia Unger - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 896807 -
Freier Dienstvertrag und Arbeitsrecht
Dieser Beitrag informiert umfassend über die arbeitsrechtliche Stellung von freien Dienstnehmern. Behandelt werden unter anderem Themen Kündigungen, Karenz oder Kettenarbeitsverträge.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251177 -
Treuepflicht
Eine Verletzung der Treuepflicht ermöglicht dem Dienstgeber die vorzeitige Kündigung bis hin zur Entlassung des Dienstnehmers – auch bei besonders geschützten Dienstnehmern wie etwa Schwangeren.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 256695 -
Ausbildungskosten und Rückersatz
Bezüglich Ausbildungskosten ist insbesondere relevant, in welchem Ausmaß sie vom Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgefordert werden können.Diana Holzinger - Redaktion WEKA - Sylvia Unger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987595 -
Unterlassungspflichten
Die Verschwiegenheitspflicht bezieht sich grundsätzlich auf Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, wobei Geschäftsgeheimnisse eher wirtschaftlicher und Betriebsgeheimnisse eher technischer Natur sind.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 281610 -
Vereinbarung einer Befristung
Hier finden Sie Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Vereinbarung einer Befristung.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987479 -
Konkurrenzklausel
Unter Konkurrenzklausel versteht man eine Vereinbarung, durch die der Dienstnehmer für die Zeit nach der Beendigung des Dienstverhältnisses in seiner Erwerbstätigkeit beschränkt wird.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987618 -
Probearbeitsverhältnis
Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Vereinbarung einer Probezeit.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987515 -
Beendigung einer Homeoffice-Vereinbarung
Es ist zulässig, eine Homeoffice-Vereinbarung aus wichtigem Grund vorzeitig aufzulösen. Dies ist gesetzlich in § 2h Abs 4 AVRAG ausdrücklich vorgesehen.Magdalena Ferner | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1164207 -
Fürsorgepflicht – Allgemeines
Ausführungen zur Fürsorgepflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsverhältnis: rechtliche Grundlagen, schützenswerte Rechtsgüter des Arbeitnehmers und Beispiele hierzu.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 257429 -
Entsendevereinbarung
Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Entsendevereinbarung und Ruhensvereinbarung.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987466 -
Zeitarbeit – Arbeitskräfteüberlassung
Das wesentliche Merkmal der Arbeitskräfteüberlassung – oft auch Leiharbeit oder Personalleasing genannt – besteht darin, dass ein Dienstnehmer nicht im Betrieb seines Dienstgebers, sondern im Betrieb eines anderen Unternehmens tätig wird.Petra Egger - Rosalinde Bliem - Nicole Landsmann | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 463210 -
3G- bzw 2,5G-Regel am Arbeitsplatz
Die 3G-Regel am Arbeitsplatz wurde nunmehr implementiert. Die einschlägige Verordnung gibt zwar die Eckpunkte vor, lässt im Detail aber etliche Fragen offen. Die Grundzüge des neuen Regimes und die Anwendungsprobleme werden hier dargestellt.Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1103057 -
Mobbing
Unter Mobbing versteht man alle gegen einen Arbeitnehmer gerichteten Maßnahmen, die aus objektiver Sicht erhebliche Intensität erreichen. Laut OGH reichen bloße Sticheleien am Arbeitsplatz nicht aus.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 252212 -
Vereinbarung einer auflösenden Bedingung
Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Vereinbarung einer auflösenden BedingungSeverin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987481 -
Vertragsparteien
Musterbeispiele für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Aktualisierungsklausel bezüglich der Änderung des Wohnsitzes des Arbeitnehmers.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987445 -
Bonuszahlungen
Allgemeines, Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps zum Entgelt: Bonuszahlungen und deren Gestaltungsmöglichkeiten.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987597 -
Arbeitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich im Dienstvertrag, seine Arbeitskraft entsprechend den vom Dienstgeber erteilten Weisungen zur Verfügung zu stellen, wobei die nähere Ausgestaltung der Arbeitspflicht dynamisch erfolgen kann.Rosalinde Bliem | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241837 -
Alkohol am Arbeitsplatz
Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen: Alkohol am Arbeitsplatz, ua mit Sonderregeln für die Baubranche.Severin Hammer - Sabine Barbach | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987629 -
Krankenentgelt
Arbeiter und Angestellte, die aufgrund einer (Berufs)Krankheit oder eines Arbeitsunfalls an der Erbringung der Arbeitsleistung verhindert sind, haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023406 -
Wesen und Merkmale eines freien Dienstverhältnisses
Ein freier Dienstvertrag kann nur vorliegen, wenn keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel verwendet werden und die Leistung im Wesentlichen persönlich erbracht wird.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 247495 -
Überstundenpauschale
Geleistete Überstunden sind grundsätzlich einzeln abzurechnen. In der Praxis werden allerdings häufig Vereinbarungen getroffen, welche eine pauschale Abgeltung von Überstunden vorsehen.Magdalena Ferner - Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023179 -
Das neue „Whistle-Blowing-System“
Ab 17.12.2021 muss die EU-Whistleblowing-Richtlinie in österreichisches Recht umgesetzt sein. Näheres dazu in diesem Fachbetrag.Albert Scherzer | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1104499
