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Ihre Suche nach kündigungsschutz lieferte 58 Ergebnisse.
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Ab wann gilt der besondere Kündigungsschutz für begünstigte behinderte Personen?
Der OGH hatte zu entscheiden, ob die Kündigung eines begünstigten Behinderten, ohne Vorverfahren iSd BehinderteneinstellungsG rechtswirksam war. Zentrale Frage: Worauf kommt es bei der Berechnung der Fristen für den besonderen Kündigungsschutz an?WEKA (mpe) | News | 06.02.2014 | Dokument-ID: 647005 -
Besonderer Kündigungsschutz eines älteren Arbeitnehmers
In diesem Fall beschäftigt sich der OGH damit, ab wann der besondere Kündigungsschutz eines über 50-jährigen Arbeitnehmers greift und welche weiteren Umstände für eine Beurteilung der wesentlichen Interessensbeeinträchtigung ausschlaggebend sind.WEKA (mpe) | News | 07.02.2014 | Dokument-ID: 647007 -
Kündigung während der Karenz?
Sowohl Mütter als auch Väter genießen während der Karenz einen besonderen Kündigungsschutz. In bestimmten Fällen ist eine Kündigung dennoch gesetzlich erlaubt.WEKA (bli) | News | 02.12.2011 | Dokument-ID: 330870 -
Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer wird gelockert
Durch eine Änderung im Arbeitsverfassungsgesetz wurde der Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer gelockert. Zur Anwendung kommt diese Änderung für über 50jährige Arbeitnehmer, die nach dem 30. Juni 2017 eingestellt werden.WEKA (bli) | News | 31.05.2017 | Dokument-ID: 917719 -
„Doppelgleisigkeit“ des Kündigungsschutzes bei Anwendung des BEinstG auf Vertragsbedienstete?
In einem aktuellen Fall befasste sich der OGH mit der Frage, ob das Arbeits- und Sozialgericht Kündigungsgründe, die schon vom Behindertenausschuss geprüft wurden, einer neuerlichen materiellen Prüfung unterziehen darf.WEKA (epu) | News | 31.05.2017 | Dokument-ID: 919348 -
Wichtige Neuerungen im MSchG und Väter-Karenzgesetz seit 01.01.2016
Durch die Novellen kommt es ua zu einem Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Fehlgeburten, einem Anspruch auf Karenz für Pflege- und Adoptiveltern sowie gleichgeschlechtliche Partnerinnen und mehr Rechten für freie Dienstnehmerinnen.WEKA (bli) | News | 27.01.2016 | Dokument-ID: 810587 -
Entlassung eines begünstigten Behinderten wegen Dienstunfähigkeit?
Der OGH setzte sich neulich mit der Frage auseinander, ob eine Entlassung eines begünstigten Behinderten wegen einer dauernden Dienstunfähigkeit möglich ist, ohne davor die Zustimmung des Behindertenausschusses einzuholen.WEKA (bli) | News | 03.05.2013 | Dokument-ID: 570876 -
Wiedereingliederungsteilzeit ist ab 1.7.2017 möglich
Damit Arbeitnehmern nach längerem Krankenstand die Rückkehr in die Arbeitswelt erleichtert wird, wird mit 1. Juli die Wiedereingliederungsteilzeit eingeführt. Was muss bei deren Abschluss beachtet werden und wie sieht es mit dem Kündigungsschutz aus?WEKA (bli) | News | 01.06.2017 | Dokument-ID: 919322 -
Besonderer Kündigungsschutz für Mitarbeiterin in Elternteilzeit bei umstrukturierungsbedingter Stilllegung des Betriebs
Die Kündigung kann gegenüber einer Arbeitnehmerin in Elternteilzeit nur dann rechtswirksam ausgesprochen werden, wenn vorher die Zustimmung des Gerichts eingeholt wird. Wurde der Betrieb bereits stillgelegt, entfällt dieses Erfordernis.WEKA (ato) | News | 31.05.2017 | Dokument-ID: 919334 -
UPDATE: COVID-19-Kurzarbeit (Phase 3) – Neuerungen seit 01.10. bzw 01.11.2020
Die COVID-19-Kurzarbeit wurde erneut um weitere sechs Monate verlängert und gilt nun vom 01.10.2020 bis 31.03.2021. Durch den November-Lockdown kommt es nun zu erneuten Änderungen.WEKA (aga) | News | 16.11.2020 | Dokument-ID: 1070386 -
Kontrollen bei Corona-Kurzarbeit: Welche Strafen können bei Verstößen drohen?
Die meisten Kontrollen durch die Finanzpolizei finden unangekündigt statt. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Strafen Unternehmen bei Verstößen drohen und wann es zu einer Rückforderung der Beihilfe für Corona-Kurzarbeit kommen kann.Andreas Gerhartl - WEKA (red) | News | 30.03.2021 | Dokument-ID: 1086838 -
Altersteilzeit – welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten gelten?
Der Beitrag beinhaltet aktuelle Informationen zur Altersteilzeit: Vom Mindestalter, über das Beschäftigungsausmaß bis hin zum Urlaubsanspruch.Cornelia Perzinger - WEKA (aga) | News | 18.07.2022 | Dokument-ID: 1085321 -
Bringt das Familienzeitbonusgesetz den bezahlten „Papamonat“?
Die Novelle, die mit 1. März 2017 in Kraft treten wird, bringt Verbesserungen für Familien und vor allem Väter. Jedoch nicht jeder hat Anspruch auf den sog. „Papamonat“. Was sollte beachtet werden?WEKA (bli) | News | 05.08.2016 | Dokument-ID: 846959 -
COVID-19: (Wann) dürfen arbeitsrechtliche Konsequenzen gegen nicht geimpfte DienstnehmerInnen gesetzt werden?
Mag. Georg Streit und Mag. Nikolaus Sauerschnig erläutern näher, wie arbeitsrechtlich im Betrieb mit DienstnehmerInnen, die sich nicht impfen lassen wollen, umgegangen werden kann. Ist eine Kündigung in bestimmten Fällen gerechtfertigt?Georg Streit - Nikolaus Sauerschnig | News | 06.09.2021 | Dokument-ID: 1099408 -
Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?
COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.Andreas Gerhartl | News | 02.05.2023 | Dokument-ID: 1055993 -
Elternteilzeitvereinbarungen im Sinne des Unternehmens abschließen
Karenz und Elternteilzeit werfen in der Praxis viele Fragen auf. Die Rechtssituation, die Neuerungen 2016 /2017, aktuelle Judikatur sowie viele praktische Lösungsansätze bietet das WEKA-Seminar mit der Arbeitsrechtsexpertin Dr. Melanie Haberer.WEKA (kp) | News | 24.01.2017 | Dokument-ID: 890704 -
Budgetbegleitgesetz 2011 – Was ändert sich im Arbeitsrecht?
Durch das Budgetbegleitgesetz 2011 kommt es unter anderem zu umfassenden Neuerungen im Bereich des Behindertenschutzes. Welche gesetzlichen Änderungen ergeben sich weiters daraus?WEKA (bli) | News | 01.06.2011 | Dokument-ID: 272203 -
Kündigungsmöglichkeiten bei Insolvenz – was muss beachtet werden?
Sowohl Arbeitnehmer als auch Insolvenzverwalter sind zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens berechtigt. Besteht ein Anspruch auf Kündigungsentschädigung für den Arbeitnehmer?WEKA (bli) | News | 21.09.2012 | Dokument-ID: 472041 -
Änderungen im Arbeitsrecht in 2017
Am 1.1.2017 trat das neue Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz in Kraft. Neu eingeführt werden dieses Jahr außerdem der sog. Familienzeitbonus und die Wiedereingliederungsteilzeit. Lesen Sie hier alle Neuerungen im Überblick.WEKA (bli) | News | 21.02.2017 | Dokument-ID: 893046 -
Kurzarbeit und Beendigung von Dienstverhältnissen
Seit 01.10.2020 gelten die Regelungen der Phase 3 der Kurzarbeit. Die dafür nötige Sozialpartnervereinbarung enthält Bestimmungen, die Arbeitgebern die Beendigung von Dienstverhältnissen trotz Kurzarbeit ermöglichen.Erwin Fuchs | News | 27.01.2021 | Dokument-ID: 1082266 -
Abbau von Urlaub und Zeitguthaben bei Kurzarbeit
Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Regelungen in der Sozialpartnervereinbarung für den Abbau von Urlaubs- und Zeitguthaben bei Kurzarbeit gelten. Was müssen Unternehmen beachten?Andreas Gerhartl | News | 29.07.2021 | Dokument-ID: 1097419 -
Das COVID-19-Kurzarbeitsmodell Phase V
Die Gastautoren Dr. Maximilian Zirm, LL.M. und Mag. Filipa Mariz informieren über die aktuellen Neuerungen, die sich durch die Phase V der COVID-19-Kurzarbeit ergeben.Maximilian Zirm - Filipa Mariz | News | 29.06.2021 | Dokument-ID: 1094472 -
KonStG 2020 – Berechnung des Jahressechstels bei Kurzarbeit
Arbeitnehmern in Kurzarbeit drohte eine höhere Besteuerung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes. Dieser steuerliche Nachteil wurde nun durch das KonStG 2020 (Konjunkturstärkungsgesetz 2020) behoben.WEKA (aga) | News | 18.09.2020 | Dokument-ID: 1068444 -
COVID-19-Kurzarbeitsmodell Phase III
Die Gastautoren Dr. Maximilian Zirm, LL.M. und Anna Portenschlager, LL.M. (WU), informieren über den aktuellen Stand zur COVID-19-Kurzarbeit: Von der wirtschaftlichen Begründung, über den Entgeltanspruch, bis hin zur Behaltepflicht.Maximilian Zirm - Anna Portenschlager | News | 23.02.2021 | Dokument-ID: 1083910 -
Testverweigerung rechtfertigt Kündigung
Ist eine Kündigung gerechtfertigt, wenn sich ein Mitarbeiter weigert, auf COVID-19 testen zu lassen, obwohl der Arbeitgeber nach einschlägiger Verordnung verpflichtet ist, nur Mitarbeiter mit einem negativen Ergebnis zur Arbeit zuzulassen?Andreas Gerhartl | News | 30.09.2021 | Dokument-ID: 1101124
