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Elternteilzeit mit Rechtsanspruch
DEMOWann ein Rechtsanspruch auf Elternteilzeit besteht und weitere wichtige Informationen zu diesem Thema erhalten Sie in nachfolgendem Fachbeitrag.WEKA (aga) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 251864 -
Pflegekarenz und Pflegeteilzeit
DEMOFür die Inanspruchnahme von Pflegekarenz und Pflegeteilzeit muss der Dienstnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen.WEKA (red) - Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 585408 -
Unbezahlter Urlaub
Unbezahlter Urlaub – oder auch freiwillige Karenz genannt – kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf Ansuchen des Arbeitnehmers vereinbart werden.Angelika Groicher | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 248060 -
Pflegefreistellung (Pflegeurlaub)
Pflegefreistellung bedeutet die bezahlte Freistellung von der Arbeitsleistung zur Pflege naher Angehöriger, die im gemeinsamen Haushalt leben, bzw zur Betreuung eines erkrankten Kindes.Angelika Groicher - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 243141 -
Fallweise Beschäftigte
Bei fallweisen Beschäftigten ist jeder Arbeitstag ein eigenständiges Dienstverhältnis. Für die Beurteilung ob die monatliche Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird, ist die Summe der Beitragsgrundlagen maßgeblich.Cornelia Perzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 422259 -
Vorliegen einer Teilzeitbeschäftigung
Teilzeitbeschäftigung ist rechtlich keine eigenständige Form eines Dienstverhältnisses. Die Rechtsvorschriften für echte Dienstverhältnisse sind gleichermaßen auf Vollzeit- wie auf Teilzeitbeschäftigung anzuwenden.WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 256035 -
Arbeitsrechtliches zum Coronavirus: Was müssen Unternehmen beachten?
COVID-19 hat nach wie vor Auswirkungen im Arbeitsrecht. Die wichtigsten Aspekte werden hier im Überblick zusammengefasst (Stand: 02.05.2023). Vor allem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist zahlreiche „Corona-Judikatur“ ergangen.Andreas Gerhartl | News | 02.05.2023 | Dokument-ID: 1055993 -
Kurzarbeit
Gesetzliche Regelungen für Kurzarbeit finden sich in den §§ 37b, 37c AMSG. Nähere Ausführungsbestimmungen sind in der Kurzarbeits-Richtlinie des AMS enthalten.Andreas Gerhartl | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1060762 -
Urlaubsgesetz (UrlG) – § 16. Pflegefreistellung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 115/2023 | Dokument-ID: 209630 -
Einkommensteuergesetz 1988 (EStG 1988) – § 69. Lohnsteuerabzug in besonderen Fällen
Vorschrift | BGBl. I Nr. 110/2023 | Dokument-ID: 160938 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 11. Ende der Pflichtversicherung
Vorschrift | BGBl. I Nr. 100/2018 | Dokument-ID: 183416 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 482. Kapitalübertragung an die Versicherungsanstalt
Vorschrift | BGBl. I Nr. 122/2011 | Dokument-ID: 387040 -
Urlaubsgesetz (UrlG) – § 18a. Ablaufhemmung von Verjährungs- und Verfallsfristen
Vorschrift | BGBl. I Nr. 115/2023 | Dokument-ID: 1150749 -
Urlaubsgesetz (UrlG) – § 19. Inkrafttreten
Vorschrift | BGBl. I Nr. 115/2023 | Dokument-ID: 209633 -
Wechsel von Voll- auf Teilzeit bzw umgekehrt
Bei einem tatsächlichen Wechsel des Arbeitszeitausmaßes eines Arbeitnehmers ändern sich auch dessen Ansprüche (Entgeltfortzahlung, Überstunden etc).Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 261033 -
Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz 1957 (BSchEG) – § 1. Geltungsbereich
Vorschrift | BGBl. I Nr. 72/2016 | Dokument-ID: 163901 -
Einführung einer 4-Tage-Woche
Anreiz für die Einführung der viel diskutierten 4-Tage-Woche können ua auch Kostengründe (Reduktion von Überstunden) sein. Auch bei Gleitzeitregelungen mit vier Arbeitstagen können Überstunden entstehen, was in dem Fall gilt, erfahren Sie im Text.Andreas Gerhartl | News | 31.05.2023 | Dokument-ID: 1136983 -
Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG) – § 15f. Sonstige gemeinsame Vorschriften zur Karenz
Vorschrift | BGBl. I Nr. 115/2023 | Dokument-ID: 194482 -
Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) – § 30. Örtliche Zuständigkeit der Gebietskrankenkassen
Vorschrift | BGBl. I Nr. 144/2015 | Dokument-ID: 183445 -
SEG-Zulagen
SEG-Zulagen wie die Schmutzzulage werden dem Arbeitnehmer deshalb gewährt, weil die Arbeiten überwiegend unter Umständen erfolgen, die in erheblichem Maß zwangsläufig eine Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung bewirken.Redaktion WEKA | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 1023165 -
Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz 1957 (BSchEG) – § 12.
Vorschrift | BGBl. I Nr. 71/2021 | Dokument-ID: 163912 -
Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) – § 2. Schriftliche Aufzeichnung des Inhalts des Arbeitsvertrages
Vorschrift | BGBl. I Nr. 11/2024 | Dokument-ID: 208357 -
Wechsel auf Teilzeitarbeit – Auswirkungen auf eine Konkurrenzklausel
Kann sich eine Konkurrenzklausel bei einem Wechsel auf Teilzeitarbeit als unwirksam erweisen? Was beachtet werden muss, lesen Sie in diesem Beitrag.WEKA (aga) | News | 27.07.2023 | Dokument-ID: 1140334 -
Teilzeitbeschäftigung und Arbeitsrecht
Grundsätzlich ist ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer aus der Sicht des Dienstgebers arbeitsrechtlich genauso zu behandeln wie ein vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, die Rechtslage ist allerdings nicht in Bezug auf jeden Anspruch identisch.Petra Egger - WEKA (aga) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 242784 -
Kollektivvertrag und Entgelt
In diesem Beitrag finden Sie Musterformulierungen, Rechtsgrundlagen und Praxistipps für Vertragsklauseln in Dienstverträgen.Diana Holzinger | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 987523
