Arbeitsbeginn

Der Dienstvertrag begründet das Dienstverhältnis.

• Abschluss eines Dienstvertrages ist an keine bestimmte Form gebunden.
• Muster eines Dienstvertrages

Prinzipiell sollten in einem Dienstvertrag folgende Punkte vereinbart werden:

• tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit
• kollektivvertragliche Einstufung und Höhe des Arbeitsentgelts
• Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Bedingungen für die Rückerstattung von Ausbildungskosten
• Konkurrenzklausel für die Zeit nach Beendigung des Dienstverhältnisses
• Probezeit,
• Befristung des Arbeitsverhältnisses
• Kündigungsfristen und Kündigungstermine

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.

• Inhalt eines Dienstzettels
• Muster eines Dienstzettels für Angestellte
• Muster eines Dienstzettels für Arbeiter

Die wichtigste Meldepflicht eines Arbeitgebers bei Beginn eines Arbeitsverhältnisses betrifft die Anmeldung des neuen Arbeitnehmers bei der Sozialversicherung.

• Anmeldeverfahren (Mindest- und Vollanmeldung)

Weitere Meldeverpflichtungen betreffen

• Beschäftigung von Ausländern
• Bauarbeitern
• Lehrlingen
• Dienstnehmerinnen in Elternkarenz
• Ferialpraktikanten und Volontären

Für jeden Arbeitnehmer ist ein Lohnkonto anzulegen.

• Anlegen eines Lohnkontos
• Lohnkontenverordnung

Gem § 1 ASVG regelt das ASVG die allgemeine Sozialversicherung von im Inland beschäftigter Personen.

• Inlands- und Auslandsbeschäftigung, Territorialitätsprinzip
• Unterschied Vollversicherung und Teilversicherung
• Beginn der Pflichtversicherung
• Anmeldung eines Dienstnehmers

Hier finden Sie auch Informationen zur

• Beitragsgrundlage
• Mindestbeitragsgrundlage und Höchstbeitragsgrundlage
• Beitragsgruppen
• Beitragshöhe
• sowie zu den wichtigsten Beiträgen und Umlagen (zB AlV-Beitrag, BV-Beitrag)