Kündigung

Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf einer bestimmten Frist. Dabei sind folgende Punkte zu beachten:

Einen Spezialfall stell die Änderungskündigung dar.

Praxiswissen

  • Kündigung – Grundlagen

    Gesetzliche Regelungen über die Kündigung finden sich für Angestellte in § 20 AngG sowie für Arbeiter in § 77 GewO 1859.
    Johanna Mitterbauer - WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246576
  • Kündigung von Angestellten

    § 20 AngG regelt die Kündigungsfristen und -termine für Angestellte, bei Kündigung sowohl durch den Arbeitgeber, als auch durch den Arbeitnehmer. Ob die Norm anzuwenden ist, hängt von der tatsächlich geleisteten monatlichen Arbeitszeit ab.
    WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 241212
  • Kündigung von Arbeitern

    In der Regel beträgt die Kündigungsfrist bei Arbeitern 14 Tage. Diese Regelung gilt jedoch nur, sofern es keine abweichenden kollektivvertraglichen oder einzelvertraglichen Vereinbarungen gibt.
    WEKA (red) | Praxiswissen | Fachbeitrag | Dokument-ID: 246223
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Muster

  • Kündigung – Dienstfreistellung

    Das Muster einer Dienstfreistellung im Rahmen der Kündigung eines Mitarbeiters unter Verwendung von Resturlaubstagen mit anschließender Freistellung bis zum Ende des Dienstverhältnisses.
    WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970368
  • Kündigung Dienstgeber – mit Übernahmebestätigung

    Dienstgeberkündigung mit Übernahmebetätigung des Dienstnehmers bzw der Feststellung des Dienstgebers, dass der Dienstnehmer sich geweigert, hat die Übernahmebestätigung zu unterfertigen.
    WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 904528
  • Kündigung – Verständigung des Betriebsrates

    Gemäß § 105 Abs 1 ArbVG hat der Betriebsinhaber von Betrieben mit Betriebsrat vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers den Betriebsratsvorsitzenden zu verständigen. Hier eine Mustervorlage für eine solche Verständigung.
    WEKA (red) | Muster | Korrespondenz | Dokument-ID: 970376
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